連藤 菜々子

私は2008年入社で、2012年に結婚し、2016年に出産かな。おかげさまで息子は5歳になりました。産休、育休が取りやすい会社であったことも助かったのですが、それ以上に妊娠中のサポート体制が本当にありがたかったです。どうしても肉体労働なので、つわりがひどい時などは仕事に支障をきたしてしまうんですけれども、その場合は受付業務に回してもらうだとか、店舗にベッドがある関係で最悪の場合は横になることもできました。ひとえに妊娠と言っても人それぞれ体調や状況は変わってくるので、その時々で相談しながら仕事を任せてもらう形にしていただけたのが嬉しかったですね。

連藤 菜々子

どうしても子どもが小さいうちは、
働ける時間も減っちゃうもんね。

連藤 菜々子

私も復帰直後は、子どもが熱を出したりして保育園からよく呼び出されることがあったなぁ……。けれど、そんな時もすぐに近隣の店舗の協力でスタッフの人数を調整してくれていました。緊急の場合にも臨機応変に対応してもらえるのは心強いですし、ママ社員をお互いに助け合う文化が根付いていることには、感謝の気持ちでいっぱいでした。

連藤 菜々子

帰宅した後でも子どもとの格闘が待っているので、仕事で根を詰めすぎると本当に参ってしまうもんね。ただそれでも頑張れるのは、大好きな仕事だし、息子に格好悪いところは見せたくもないし、いつか彼が成長した時に「お母さん、頑張っていたな」と、どこかで思い出してくれたら嬉しいなという気持ちがあるからかも。それに保育園がなかなか見つからず、私が本当に復帰できるかどうかといった時期も長かった中で、「待ってるよ！」と連絡をくださったスタッフの皆さんの声はすごく大きな心の支えになっていました。そんな皆さんに恩返ししたいという気持ちも当然あります。

連藤 菜々子

産休前後の変化という点で言うと、子育て世代のお客様や、子育てを経てお歳を召されたお客様も多くおり、そういった方々にお掛けする「大変ですよね」の言葉が今までとはまるで違うというか、すごく実感がこもるようになりました。お客様に共感できる部分が自分の中に増えたというのは、大きな強みなのかなと思います。

連藤 菜々子

子どもがある程度大きくなったら、日曜日の午前中に先生方が開いてくださる講習会に参加するのがおすすめかな。ありがたいことに子連れ参加もウェルカムな雰囲気なので、ママ社員同士で先生に教わっている間に、子どもたちは集まって横で遊ばせてもらえるんです。ママ社員であっても、お互いに支え合いながら技術の向上が目指せる環境を作ってもらえていると感じます。とはいえ、私より上の世代の子どもを持つママさんはまだ少ないので、これからママになっていく後輩たちのお手本になれたらいいなと思いますね。